Pago del salario en caso de insolvencia en Alemania

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Consulta: Hola, buenas tardes. Estoy trabajando con una empresa desde hace seis meses y tienen muchos problemas económicos. No nos han pagado el último mes y ahora me ha llegado una carta que van a declararse insolventes y la carta de despido. ¿Cómo puedo recuperar mi salario? Antonio de Offenbach
Respuesta:
Apreciado Antonio, gracias por su consulta. La verdad es que la situación en Alemania no es fácil y los trámites que se deben hacer están sometidos a plazos cortos, por lo que me alegra que en motivo a su pregunta podamos dar la información necesaria al respecto.
En Alemania existe lo que se denomina “Insolvenzgeld”, es decir dinero o indemnización por insolvencia. Se trata de una prestación social que sustituye el salario que no haya cobrado por parte de su empresa. Esta prestación la puede pedir cualquier trabajador asalariado, ya sea con un salario de más de 450,- € al mes o con un minijob, no importa si es estudiante o incluso un jubilado con un trabajo adicional para completar sus ingresos. Así que cualquier trabajador, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derecho a pedir esta ayuda. Las únicas personas que pueden tener problemas en obtenerlo son los directivos de empresa así como los familiares de los propietarios de la empresa, puesto que se puede cuestionar si realmente son trabajadores asalariados o sólo fingen tal relación laboral, pero ese desde luego no es su caso.
El “Insolvenzgeld” debe pedirse ante la oficina de desempleo, es decir la Bundesagentur für Arbeit. Esta administración tramita la documentación y paga finalmente un máximo de tres salarios netos. El importe que se abona es igual que el del salario neto (con un tope de 6.350,- € al mes bruto). Esta prestación es más atractiva que el subsidio del desempleo (Arbeitslosengeld) puesto que el subsidio acostumbra a ascender a entre el 60% y el 67% del salario neto, mientras que el “Insolvenzgeld” le cubre a usted todo el salario para tres meses. Además, la Bundesagentur für Arbeit se encarga de pagar sus contribuciones a la seguridad social, a la caja de pensiones y a su seguro por desempleo, por lo que usted no tiene que abonar nada al respecto.
Se puede pedir “Insolvenzgeld” incluso cuando no se ha trabajado suficiente tiempo como para obtener el derecho de percibir un subsidio de desempleo. A pesar de que ambas prestaciones son otorgadas por una misma administración, se trata de dos cosas bien distintas y el hecho que no se cumplan los requisitos para la una no significa que no se pueda obtener la otra. Para pedir el “Insolvenzgeld”, pues, no es necesario haber cotizado un mínimo de meses. Lo único que exige la ley es que exista lo que se denomina un “caso de insolvencia”, es decir un “Insolvenzereignis”. El art. 165 del Libro Tercero de lo Social (SGB III) define como tal: 1) cuando se inicia un proceso de insolvencia contra la empresa, o 2) la solicitud de la insolvencia es rechazada a falta de patrimonio, o 3) la empresa ha paralizado completamente su actividad económica. Si se da uno de estos tres casos, cualquier trabajador afectado puede solicitar el “Insolvenzgeld”.
De esta manera se garantiza que los empleados cobren al menos sus últimos tres meses de salario a pesar que la empresa no tenga liquidez y no pueda cubrir estos costes.
Por último cabe recalcar que existe un plazo máximo de dos meses para solicitar esta prestación. El plazo empieza a contarse a partir del mencionado “caso de insolvencia”. Este plazo es muy problemático, puesto que puede empezar a correr incluso sin que la persona interesada sepa que la empresa está insolvente (!). Aunque no sepa nada de la insolvencia, el plazo corre contra uno mismo a pesar de no saber nada al respecto. Por eso es muy importante estar sensibilizado sobre este tema, de manera que pueda reaccionar a tiempo si las cosas en la empresa cada vez van a peor. Normalmente los empleados reciben la información sobre una suspensión de pagos o quiebra a través de sus representantes en el comité de empresa o porque el juzgado ha nombrado un administrador para inventariar el patrimonio y el mismo informa a los empleados De ser así, es fácil reaccionar y pedir el “Insolvenzgeld” inmediatamente, como en su caso. Para quien no recibe tal información, sin embargo, yo le recomiendo no esperar mucho y solicitar el “Insolvenzgeld” si hay rumores de quiebra en la empresa e impagos generalizados, de manera que esté seguro que cumple con el plazo.
En su caso, yo le recomiendo acaecidamente que se dirija a la agencia federal de empleo Bundesagentur für Arbeit y solicite el “Insolvenzgeld”. Tiene derecho a percibirlo y además, puesto que le han despedido, tiene derecho incluso a pedir que le paguen un anticipo en un plazo breve de tiempo. En internet encontrará los formularios que debe rellenar y también la dirección de su oficina de desempleo competente (ver INFO abajo). ¡Le deseo mucha suerte!
INFO: Arbeitsagentur – Formulare Insolvenzgeld. Sammlung ausfüllbarer Formulare für den Bereich Insolvenzgeld.
Autorin: Elisabet Poveda Guillén, Rechtsanwältin & Abogada, Frankfurt am Main – www.ra-poveda.de

Este texto fue traducido o revisado por / Text übersetzt oder lektoriert von Blasco Traducciones en Frankfurt (Westend) – http://www.blasco-traducciones.com/
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