Minijob y crisis de coronavirus

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Información Actualizada al 08.04.2020

La crisis del coronavirus tiene graves consecuencias para el mundo laboral en Alemania. Teletrabajo y la jornada reducida transitoria (“Kurzarbeit”) se han convertido en algo cotidiano. ¿Qué consecuencias tiene el Coronavirus para quienes trabajan según el régimen legal de “minijob” en Alemania y ganan un máximo de 450 euros al mes?

Tengo un minijob, ¿Puedo acceder a los beneficios de la jornada reducida transitoria?

Las condiciones simplificadas para acceder a la compensación por trabajo a jornada reducida transitoria (Kurzarbeit) introducidas como resultado de la «Ley sobre la mejora temporal de las normas de acceso a la jornada reducida transitoria”, promulgada el 13 de marzo de 2020, solo se aplican a los casos en los que el trabajador está sujeto al seguro de desempleo obligatorio. Por eso, los trabajadores con minijob no reciben este subsidio.

¿Tengo derecho a seguir recibiendo la remuneración mensual si puedo demostrar que he contraído el coronavirus?

Los trabajadores con minijob que están enfermos seguirán recibiendo sus ingresos normales de su empleador durante un período de hasta seis semanas, de conformidad con la Ley de pago continuado del salario. Esto también se aplica, desde luego, en el caso de una enfermedad debida al coronavirus.

¿Tengo derecho a mi remuneración si no puedo realizar mi trabajo debido a las medidas de cuarentena?

En este caso se aplica la Ley de protección contra infecciones (IfSG). El empleador debe seguir pagando la remuneración durante un período de hasta seis semanas, pero puede solicitar el reembolso de esos gastos a la autoridad sanitaria competente del Estado federado (Gesundheitsamt).

Tengo que cuidar a mis hijos que actualmente no pueden ir a la escuela o guardería ¿El empleador tiene que pagar por mi pérdida de ingresos en este caso también?

Por regla general, los padres deben asegurar el cuidado de los niños por otros medios, por ejemplo, si uno de los dos progenitores se queda en casa. Dado que los abuelos suelen pertenecer al grupo de riesgo particularmente vulnerable y deben recibir una protección especial contra la infección, están expresamente excluidos del cuidado de niños.

Según el conjunto de medidas adoptadas por el Gobierno de Alemania, los padres tienen derecho a una compensación si están obligados a quedarse en casa para cuidar a sus hijos debido al cierre obligatorio de guarderías y escuelas. Uno de los padres tiene derecho a cobrar el 67% de sus ingresos netos durante un período máximo de hasta seis semanas hasta un máximo de 2.016 euros al mes si no dispone de otra solución. Quedan exentos de esta norma los empleados que perciben una compensación por trabajo a jornada reducida transitoria o que pueden asegurar la atención de sus hijos recurriendo a su cuenta de horas acumuladas (Zeitguthaben- Zeitkonto).

Fuente:

Minijob-zentrale.de

Este texto fue traducido o revisado por / Text übersetzt oder lektoriert von Blasco Traducciones en Frankfurt (Westend) – http://www.blasco-traducciones.com

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