Acordado el aumento del subsidio por jornada reducida o “Kurzarbeit”
Información Actualizada al 29.04.2020
El Gobierno alemán ha resuelto aumentar el subsidio de trabajo a jornada reducida (Kurzarbeit). ¿Cuánto aumenta y partir de cuándo se aplica?
Debido a las consecuencias económicas de las medidas de lucha contra la pandemia, más de 700.000 empresas de Alemania han solicitado hasta fines abril la reducción de la jornada laboral de sus empleados (“Kurzarbeit”).
“Kurzarbeit” o trabajo a jornada reducida (el equivalente al “Expediente de regulación transitoria de empleo – ERTE” de España) es un instrumento creado para evitar despidos en caso de disminución transitoria del trabajo en una empresa. Para compensar parcialmente la pérdida de ingresos, los trabajadores pueden, en determinadas condiciones, percibir una compensación adelantada del seguro de desempleo, un subsidio denominado “Kurzarbeitergeld “. Debido a la crisis del coronavirus, el Gobierno de Alemania ha decidido ahora mejorar las prestaciones a los empleados afectados.
Hasta ahora, el subsidio por jornada laboral reducida era del 60 % (sin hijos) y el 67 % (con hijos). Ahora se aumentará al 70 % y el 77 %, respectivamente, a partir del cuarto mes para aquellos que hayan reducido sus horas de trabajo en al menos un 50 por ciento, y al 80 por ciento (87 por ciento para los padres) a partir del séptimo mes. Esto se aplicará hasta el final del año 2020.
También se acordó que desde el 1 de mayo hasta el final del año, los trabajadores con jornada laboral reducida de todos los sectores puedan trabajar y ganar adicionalmente dinero fuera de su empresa hasta el monto total de sus ingresos mensuales anteriores. En condiciones normales esto no está permitido. Además, los desempleados para los que el cobro de la prestación por desempleo termine entre el 1º de mayo y el 31 de diciembre se prolongará el plazo de cobro por tres meses más.
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